Finančné zdravie

Po zdravotnej starostlivosti prichádza na rad aj starostlivosť finančná. I v tejto oblasti máme skúsenosti. Navrhujeme a riešime firemné projekty zamestnaneckých výhod. Vhodným zahrnutím týchto benefitov do sociálneho programu prispejete k zvýšeniu životnej úrovne svojich zamestnancov, k zabezpečeniu ich budúcnosti a k zvýšeniu ich lojality k firme.

Základné produkty zamestnaneckých programov (Employee Benefits):

1. Manažerské kapitálové poistenie

• rôzne typy kapitálového životného poistenia
• nástroj stabilizácie a motivácie vedúcich pracovníkov

2. Kapitálové životné poistenie

• poistenie pre prípad smrti a dožitia
• kombinácie poistnej ochrany so sporením

3. Dôchodkové pripoistenie

• dlhodobé sporenie so štátnym príspevkom
• finančné zaistenie pre obdobie dôchodkového veku

4. Úrazové poistenie

• finančné zaistenie v prípade následkov po úraze
• udržanie životnej úrovne
• zaistenie rodiny v prípade smrti poisteného
• kompenzácia ušlej mzdy v prípade úrazu

Vy ako zamestnávateľ získate:

• alternatívny spôsob pohybu miezd
• stabilizácia a motivácia pracovného tímu
• zvyšovanie starostlivosti o zamestnanca
• lojalitu svojich zamestnancov
• daňové výhody - príspevky zamestnávateľa sú daňové výdavky

Vaši zamestnanci získajú:

• zmena príjmu
• zníženie základu dane
• zabezpečenie pre prípad neočakávanej udalosti
• finančné zaistenie v dôchodkovom veku
• zhodnocovanie vložených prostriedkov